Herken je dit? Een organisatie met vacatures die maar niet ingevuld raken. Projecten die vertragen door personeelstekort. Teams die piepen onder de druk, terwijl de juiste mensen misschien al gewoon… binnen zijn.
Misschien is het tijd om het roer radicaal om te gooien. Total Talent Management (TTM) is geen hippe HR-term. Het is een gamechanger. Een aanpak die organisaties helpt om niet harder, maar slimmer te werken — mét het talent dat je al hebt, én dat je er flexibel bijhaalt wanneer nodig.
TTM gaat uit van één simpele waarheid: werk verandert sneller dan ooit. Dus waarom zou je blijven sturen op functies die vijf jaar geleden zijn bedacht?
In plaats van denken in vaste functies, kijk je bij TTM naar:
– Taken en rollen die nú nodig zijn;
– Skills die in huis zijn (vast én flexibel);
– Waar de gaten vallen – en hoe je die slim en tijdelijk opvult.
Je organiseert niet langer rond 'wie er op de payroll staat', maar rond wat er gedaan moet worden.
Waarom nú?
Omdat we leven in een wereld waarin:
– De arbeidsmarkt krap is en personeelstekorten structureel zijn;
– Jong talent projectmatig wil werken, niet in hokjes;
– Verandering de enige constante is.
TTM geeft grip. Grip op kosten, capaciteit, continuïteit en kwaliteit. Maar vooral: grip op de toekomst.
Hoe ziet dat eruit in de praktijk?
Een greep:
– Eén dashboard met al je interne en externe talenten.
– Skillsprofielen in plaats van functieprofielen.
– Projectteams die je samenstelt op basis van expertise, niet hiërarchie.
Klinkt logisch? Is het ook. Maar het vraagt om een fundamenteel andere manier van organiseren.
Wat vraagt dit van leiderschap?
Laat je niks wijsmaken: TTM is geen HR-feestje. Het vraagt lef aan de top. Want:
– Je moet durven loslaten wat ooit werkte.
– Je moet gaan denken in skills, niet in status.
– Je moet leidinggeven aan een systeem dat continu in beweging is.
En ja, dat is spannend. Maar ook ongelofelijk bevrijdend.
Hoe Jefr helpt
Bij Jefr helpen we directies en MT’s die deze beweging willen maken — of er middenin zitten en zoekend zijn. We helpen bij:
– Strategie- en leiderschapssessies
– Skillsmapping en talentinzicht
– Het bouwen van vertrouwen in nieuwe vormen van organiseren
Nieuwsgierig of dit bij jouw organisatie past? Bel ons. We denken graag met je mee — eerlijk, scherp en met liefde voor mensen.