Een diploma? Prima. Tien jaar ervaring? Leuk. Maar zegt het écht iets over of iemand het werk goed gaat doen?
Skills-based hiring is bezig aan een stille revolutie. En organisaties die het serieus nemen, plukken daar nú al de vruchten van.
Wat is skills-based werving?
Je kent het wel: een vacature die vraagt om “hbo-niveau en minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie”. Maar stel je voor dat je kijkt naar:
– Wat iemand kan leren;
– Wat iemand natuurlijk goed kan (denk aan oplossingsgerichtheid, kritisch denken, samenwerken);
– En hoe iemand past bij jouw team en missie.
Dan open je de deur voor mensen die anders nooit op je radar waren gekomen.
Wat levert het op?
Skills-based werving is:
– Meer inclusief → je selecteert op talent, niet op kansen uit het verleden.
– Toekomstgericht → je kijkt naar ontwikkelpotentieel, niet naar wat iemand ooit deed.
– Slimmer → je vult functies in met mensen die misschien nét anders denken — en daardoor je organisatie versterken.
De NS, BrainsFirst en andere voorlopers laten het zien: als je selecteert op skills en gedrag, krijg je betere matches, hogere motivatie én meer diversiteit.
En hoe dan?
– Herontwerp je functieprofielen op basis van benodigde vaardigheden;
– Gebruik gedragsgerichte assessments (zoals TMA) om potentieel zichtbaar te maken;
– Train je leidinggevenden om écht anders te kijken — en anders te kiezen.
Skills-based werving is geen trucje. Het is een andere mindset. Een andere blik op mensen.
Wat vraagt dit van leiderschap?
Heel simpel? Moed.
– Moed om het bekende los te laten.
– Moed om voorbij het cv te kijken.
– Moed om iemand aan te nemen op wat hij of zij nog gáát worden.
Skills-based werken vraagt om coachend leiderschap, visie en een sterk vertrouwen in je mensen.
Hoe Jefr helpt.
WIj begeleiden deze transitie met:
– Leiderschapstrainingen gericht op skillsdenken
– TMA-analyses voor inzicht in drijfveren en potentieel
– Strategisch advies op werving, ontwikkeling en teamopbouw
Wil je af van standaard werving en naar een organisatie waar mensen floreren op hun talent? Bel of mail. We bouwen graag met je mee.