Sociale veiligheid op de werkplek verwijst naar een omgeving waarin werknemers zich gerespecteerd voelen, veilig hun mening kunnen geven en vrij zijn van pesterijen, intimidatie of discriminatie.
1. Hoe kan een organisatie de sociale veiligheid verbeteren?
Het verbeteren van de sociale veiligheid kan bestaan uit het implementeren van een duidelijk beleid tegen pesten, het aanbieden van trainingen voor werknemers en managers, het instellen van meldingsmechanismen en het bevorderen van een cultuur van respect en inclusiviteit.
2. Welke rol spelen managers bij het waarborgen van sociale veiligheid?
Managers zijn cruciaal bij het zetten van de toon voor sociale veiligheid. Ze moeten model staan voor respectvol gedrag, adequaat reageren op klachten, steun bieden aan mensen die zich zorgen maken en het beleid van de organisatie handhaven.
3. Wat moet ik doen als ik getuige ben van pesterijen of er last van heb?
Als je last hebt of getuige bent van pesten, intimidatie of discriminatie is het belangrijk om dit te melden volgens de procedures van je organisatie. Dit kan betekenen dat je contact opneemt met je manager, HR-vertegenwoordiger of een aangewezen vertrouwenspersoon.
4. Kan sociale veiligheid de geestelijke gezondheid van een werknemer beïnvloeden?
Absoluut, een gebrek aan sociale veiligheid kan leiden tot meer stress, angst en kan bijdragen aan geestelijke gezondheidsproblemen zoals depressie.
5. Wat is een veiligheidscultuur en hoe houdt deze verband met sociale veiligheid?
Een veiligheidscultuur verwijst naar de gedeelde overtuigingen, praktijken en houdingen binnen een organisatie die vorm geven aan gedrag met betrekking tot veiligheid. Het omvat zowel fysieke als sociale veiligheid.
6. Bestaat er wettelijke bescherming met betrekking tot sociale veiligheid?
Ja, vanuit de arbowet en de wet bescherming klokkenluiders zijn werkgevers verplicht een veilige werkplek te bieden, waaronder bescherming tegen pesten, intimidatie en discriminatie.
7. Welke invloed hebben externe of hybride werkomgevingen op sociale veiligheid?
Externe en hybride werkomgevingen kunnen unieke uitdagingen vormen voor de sociale veiligheid, zoals het risico op cyberpesten of het gevoel geïsoleerd te zijn. Duidelijke communicatie en virtuele teambuildingactiviteiten kunnen helpen.
Wilt u een veilige en open werkomgeving creëren waarin iedereen zich gehoord voelt? Meer weten? Bezoek onze website, www.jefr.nl
Jefr Consultancy & Vertrouwenspersonen ontzorgt organisaties met adequate meldprocedures, begeleiding van zowel leidinggevenden als medewerkers en gecertificeerde externe vertrouwenspersonen.
Wij zorgen ervoor dat iedereen binnen het bedrijf weet wat er verwacht wordt, hoe men met elkaar omgaat en wat de visie is. Zo kan iedereen naar deze normen handelen en elkaar erop aanspreken.