Freek

Psychologische veiligheid is cruciaal voor een succesvolle organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om hun mening te geven en fouten toe te geven, wat leidt tot betere samenwerking, innovatie en prestaties. Investeren in een veilige werkomgeving is essentieel.

Veel organisaties weten wel wat ongewenst gedrag is, maar denken te weinig na over gewenst gedrag. Hoe willen we in onze organisatie met elkaar omgaan? Wat verwachten we van elkaar, en hoe spreken we met klanten en leveranciers? Is er een gedragscode vastgelegd in bijvoorbeeld het personeelshandboek? En wordt deze ook echt gevolgd?

Bij de helft van de werkgevers ontbreekt een protocol voor ongewenst gedrag. Vooral in kleine bedrijven komt seksuele intimidatie vaker voor, aldus CNV.

Ontdek de uitdagingen en strategieën voor vertrouwenspersonen in bedrijven. #SocialeVeiligheid

De Waarheid Achter Seksueel Wangedrag Binnen Organisaties. Wist je dat er veel misverstanden bestaan over seksueel wangedrag op de werkvloer? Bij JEFR willen we deze mythes doorbreken en bijdragen aan een veilige en respectvolle werkomgeving. Lees onze nieuwste blogpost om te ontdekken welke vier veelvoorkomende mythes we ontkrachten en wat de echte feiten zijn.

Pestgedrag binnen een team kan schadelijke gevolgen hebben voor zowel de betrokken medewerkers als de algehele teamdynamiek. Een veilige en inclusieve werkomgeving is heel belangrijk. Dit helpt om diversiteit te omarmen en pestgedrag aan te pakken. Maar hoe herken je pestgedrag en wat kun je doen om het te voorkomen en te bestrijden?

Gezonde en veilige werkomstandigheden, waaronder sociale veiligheid, staan ook in 2025 hoog op de agenda van het kabinet. Uit de Rijksbegroting blijkt dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werk maakt van het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De…