In de context van de hedendaagse werkomgeving, waar ongeveer 20% van de werknemers te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag, is een proactieve aanpak van dit probleem cruciaal. Werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de Stichting van de Arbeid, hebben in samenwerking met regeringscommissaris Mariëtte Hamer een initiatief gelanceerd dat zich richt op het bestrijden van deze problematiek. Dit artikel belicht de essentiële aspecten van deze gezamenlijke aanpak, met bijzondere aandacht voor preventieve en curatieve maatregelen, en hoe deze binnen organisaties geïmplementeerd kunnen worden.
Preventieve Maatregelen: Bouwen aan een Respectvolle Werkomgeving
Een van de kernpunten in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag is het creëren van een respectvolle en inclusieve organisatiecultuur. Dit vereist structurele veranderingen waarbij diversiteit wordt bevorderd en waarbij respectvolle samenwerking de norm is. De ontwikkeling van een gedragscode tegen ongewenst gedrag en het systematisch in kaart brengen van risico's via een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zijn hierbij fundamenteel.
Het implementeren van deze gedragscode en het continu evalueren van de werkomgeving zijn essentiële stappen om een veilige en ondersteunende omgeving te garanderen. Deze aanpak dient ondersteund te worden door trainingen en bewustwordingsprogramma's die het belang van deze thema's benadrukken en medewerkers voorzien van de nodige kennis en tools om adequaat te handelen.
Curatieve Maatregelen: Omgaan met Incidenten
Ondanks de beste preventieve strategieën kan grensoverschrijdend gedrag nog steeds voorkomen. Het is daarom cruciaal dat er effectieve procedures zijn voor het melden van incidenten. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het opstellen van een duidelijke meldregeling zijn hierbij van groot belang. Deze procedures moeten transparant en toegankelijk zijn voor alle medewerkers, zodat zij zich gesteund voelen om melding te maken van ongewenst gedrag.
Daarnaast is het van belang dat er een sanctiebeleid is dat niet alleen helder en rechtvaardig is, maar ook consequent wordt toegepast. Dit onderstreept de ernst waarmee de organisatie omgaat met dergelijke overtredingen en werkt preventief tegen mogelijke toekomstige incidenten.
Rol van HR-Professionals: De NVP Code Sociale Veiligheid
De recent geïntroduceerde 'NVP code sociale veiligheid' biedt HR-professionals concrete richtlijnen voor het creëren en behouden van een veilige en respectvolle werkomgeving. Deze code benadrukt de rol van HR als hoeder van de bedrijfscultuur en biedt praktische handvatten voor het bevorderen van een inclusieve en respectvolle werkplek.
Conclusie
De gezamenlijke aanpak van werkgevers- en werknemersorganisaties toont een duidelijk commitment aan de bestrijding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Door zowel preventieve als curatieve maatregelen te implementeren, en door de actieve betrokkenheid van HR-professionals, kunnen organisaties een veilige en ondersteunende werkomgeving creëren. Dit is niet alleen essentieel voor het welzijn van individuele werknemers, maar draagt ook bij aan het algehele succes en de duurzaamheid van de organisatie. Als consultant op het gebied van sociale veiligheid is het onze rol om deze initiatieven te ondersteunen en te faciliteren, waarbij we streven naar een werkomgeving vrij van grensoverschrijdend gedrag.