Je herkent dit vast. Die collega die in elke vergadering nét even de angel in het gesprek weet te prikken. Die scherpe opmerkingen maakt als iedereen net wil afronden. Die zegt: “Ik weet het, ik ben gewoon moeilijk.”
En ja—hij of zij heeft vaak een punt. Maar het moment? Altijd nét verkeerd. Het effect? De sfeer zakt in, de samenwerking stokt, en het hele team kijkt om zich heen: wie lost dit op?
Als leidinggevende sta je dan voor een dilemma.
➤ Nodig je deze collega juist uit voor projecten, “om hem erbij te houden”?
➤ Benoem je het gedrag in een 1-op-1 gesprek, in de hoop op inzicht?
➤ Negeer je het maar, om de rust te bewaren?
Allemaal begrijpelijke reacties. Maar geen van deze opties pakt de kern aan.
Niet de persoon, maar de dynamiek
Niemand is voor z’n plezier een klier. Vaak vertegenwoordigt deze collega een onuitgesproken sentiment waar anderen stiekem ook iets bij voelen. Hij zegt tenminste waar het op staat, wordt er gefluisterd. En precies daar ontstaat het spanningsveld: omdat anderen zich stilhouden, ontstaat er geen echt tegenspel. En dus geen beweging.
Wil je als team echt verder? Dan moet je niet alleen met deze collega in gesprek, maar met het hele team. Over wat er níet gezegd wordt. Over rollen, veiligheid, frustraties én gedeelde verantwoordelijkheid.
Is dat spannend? Ja.
Intensief? Even.
Maar ook: oplosbaar. En vaak veel sneller dan gedacht.
Onze aanpak
Bij Jefr begeleiden we deze trajecten met een combinatie van:
- Inzichten uit de positieve psychologie
- Technieken uit de coaching, mediation en vertrouwenspersonenpraktijk
- Én stevige ervaring uit de lijn, in organisaties van groot tot klein
We zorgen voor open gesprekken, waarin echte verandering ontstaat. Geen managementtaal of rollenspellen, maar praktische stappen die de sfeer én de prestaties verbeteren.
Loopt jouw team ook tegen dit soort spanningen aan?
We denken graag mee. Eén telefoontje is vaak genoeg om te verkennen wat er nodig is. En meestal is het minder groot dan je denkt.
Even bellen? Leuk. 085-4000250
➤ www.jefr.nl
#teamontwikkeling #lastigegesprekken #leiderschap #samenwerking #socialeveiligheid #organisatieadvies