Het staat zwart op wit in je MTO of Great Place to Work-resultaten:
De sociale veiligheid binnen (een deel van) je organisatie is niet op orde. En je herkent het: hoog verloop, hoog ziekteverzuim, verzuurde sfeer. Mensen die zich niet veilig voelen om zich uit te spreken, blijven stil—of vertrekken.
Maar als je het probleem wilt aanpakken… blijft het wéér stil. Geen input, geen initiatief, geen samenwerking. De wil is er misschien wel, maar het vertrouwen is weg. En jij? Jij zoekt naar een manier om het tij te keren.
Dat is geen eenvoudige klus. Maar hopeloos? Zeker niet.
Waarom het niet lukt met alleen systemen en protocollen
Sociale veiligheid los je niet op met beleid, dashboards of vertrouwenspersonen alleen. Die zijn belangrijk, maar pakken niet de kern aan. Want als het vertrouwen in het team ontbreekt, gebeurt er niets. Geen echte gesprekken. Geen groei. Geen samenwerking.
En als de teamleider worstelt met zijn positie, of zich onvoldoende gesteund voelt, wordt het probleem alleen maar groter.
Wat werkt dan wél?
Bij Jefr geloven we niet in symptoombestrijding. We pakken het bij de wortel aan:
- Met krachtige, praktische begeleiding voor het management
- En met échte teambuilding – geen knutselmiddag, maar reflectie, gesprek en vertrouwen opbouwen
Onze aanpak is concreet, snel inzetbaar en altijd op maat.
Geen eindeloze trajecten, geen generieke sessies. Wel:
- Een team dat zichzelf leert dragen
- Een sfeer waarin collega’s zich durven uitspreken
- Leiders die weten wanneer te begrenzen, te stimuleren of te confronteren
Herkenbaar?
Denk je nu aan één afdeling waar “het al zo lang speelt”?
Of weet je gewoon dat er iets moet gebeuren vóórdat mensen verder afhaken?
Laat van je horen.
We bespreken graag een casus of denken mee over een eerste stap. Soms is één goed gesprek al voldoende om het verschil te maken.
Bel, mail of stuur ons een DM.
We maken met plezier tijd voor je.
Email: info@jefr.nl of bezoek onze website: www.jefr.nl
#socialeveiligheid #teamontwikkeling #organisatieadvies #ziekteverzuim #leiderschap #verloop