Ongewenst Gedrag op de Werkvloer: Risico's, Aanpak en Belang van Openheid
(On)gewenst gedrag op de werkvloer is een belangrijk onderwerp. Dit heeft direct invloed op de sfeer en prestaties binnen een organisatie. Een ongezonde werkcultuur kan leiden tot ernstige problemen zoals reputatieschade, boetes, en een verziekte werksfeer. Het is daarom belangrijk dat organisaties actief beleid ontwikkelen om een open en transparante werkomgeving te bevorderen. Dit artikel bespreekt hoe werkgevers te werk gaan. Het gaat ook in op de risico's op reputatieschade en boetes. Daarnaast roept het leidinggevenden op om serieus werk te maken van een veilige werkomgeving.
Aanpak door Werkgevers
Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken. Dit kan door het implementeren van duidelijke gedragsregels en een meldingsprocedure voor misstanden. Uit diverse onderzoeken blijkt dat een proactieve houding van werkgevers essentieel is. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon helpt werknemers een veilige plek te vinden. Hierdoor kunnen zij hun zorgen uiten. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig trainingen en voorlichtingssessies te organiseren. Hierdoor weten alle medewerkers wat ongewenst gedrag is en hoe zij dit kunnen melden.
Risico's op Reputatieschade en Boetes
Een verziekte werksfeer kan enorme financiële gevolgen hebben voor een organisatie. Een schrijnend voorbeeld hiervan is de gemeente Enschede. In 2023 verloor de gemeente maar liefst 17 miljoen euro door een langdurig genegeerde angstcultuur. Dit bedrag omvatte kosten voor vaststellingsovereenkomsten, vervangende inhuur en advocaatkosten. Reputatieschade kan leiden tot verlies van vertrouwen bij klanten en partners. Dit brengt de continuïteit van de organisatie in gevaar.
Nieuwe wetgeving, zoals het wetsvoorstel ernstige misstanden, stelt werkgevers bovendien strafrechtelijk aansprakelijk bij nalatigheid. Werkgevers kunnen zware boetes of zelfs gevangenisstraffen krijgen als zij sociale veiligheid op de werkvloer niet naleven. Dit benadrukt het belang van een gedegen en proactief beleid om ongewenst gedrag te voorkomen.
Verziekte Werksfeer
Een slechte werksfeer kost geld. Het kan ook zorgen voor hoge ziektekosten en lager welzijn van werknemers. Uit onderzoek blijkt dat ongewenst gedrag zoals pesten, roddelen en intimidatie verhoogde stress en burn-out klachten bij werknemers veroorzaakt. Dit resulteert in een hoger ziekteverzuim en lagere productiviteit.
Oproep aan Leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het bevorderen van een gezonde werkcultuur. Ze moeten hun invloed begrijpen en actief werken aan een veilige, inclusieve werkomgeving. Dit kan door open communicatie te stimuleren, medewerkers te betrekken bij beslissingen en een voorbeeldfunctie te vervullen. Het is essentieel dat leidinggevenden signalen van ongewenst gedrag vroegtijdig herkennen en hierop adequaat reageren.
Link met Wetsvoorstel Ernstige Misstanden
Het wetsvoorstel ernstige misstanden verplicht organisaties om effectieve maatregelen te nemen tegen ongewenst gedrag. Dit omvat het aanstellen van vertrouwenspersonen, het opstellen van een meldingsprocedure en het bieden van trainingen aan personeel. Jefr.nl biedt uitgebreide ondersteuning en helpt organisaties bij het implementeren van de benodigde beleidsmaatregelen.
Conclusie
Het bevorderen van een open en transparante werkomgeving is cruciaal voor het succes van een organisatie. Werkgevers zijn verplicht proactief beleid te ontwikkelen om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken. Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke verantwoordelijkheid en moeten actief werken aan het bevorderen van een veilige en inclusieve werkcultuur. Als je hier klikt weet je in enkele ogenblikken waar je staat en of je voldoet aan actuele wet- en regelgeving.
Wil je meer weten over hoe je een veilige werkomgeving kunt creëren? Bezoek onze website www.jefr.nl, stuur een DM of reageer met “JA” op dit bericht, dan nemen wij contact met je op.