Gezonde en veilige werkomstandigheden, waaronder sociale veiligheid, staan ook in 2025 hoog op de agenda van het kabinet. Uit de Rijksbegroting blijkt dat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werk maakt van het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De Arbovisie 2040 is daarin een belangrijk uitgangspunt. Een belangrijk speerpunt is het terugdringen van arbeidsongevallen, werkgerelateerde ziektes en sterfgevallen. Daarnaast krijgt psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals werkstress en grensoverschrijdend gedrag, veel aandacht.
Werkgevers krijgen hierbij een grote verantwoordelijkheid. Ze moeten meer doen aan preventie om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Dit gaat verder dan alleen fysieke veiligheid, zoals het omgaan met gevaarlijke stoffen zoals asbest. Sociale veiligheid op het werk, zoals de aanpak van agressie, intimidatie en discriminatie, is een belangrijk onderdeel van een gezonde werkplek.
In de nieuwe begroting worden verschillende evaluaties aangekondigd, zoals naar de preventiemedewerkers en de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dit laat zien dat er wordt gekeken hoe bedrijven beter kunnen worden ondersteund in hun verantwoordelijkheden om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren.
Werkstress door PSA
De infographic hierboven benadrukt de oorzaken en gevolgen van werkstress door PSA. Werkdruk, agressie, intimidatie en discriminatie zijn bekende factoren die bijdragen aan stress op de werkvloer. Volgens de cijfers in de afbeelding leidt dit bij meer dan een derde van de werkgerelateerde verzuimgevallen tot ziekteverzuim. Dit kost werkgevers jaarlijks miljarden.
Om sociale veiligheid te waarborgen, moeten werkgevers zich bewust zijn van deze risico’s en maatregelen nemen, zoals het uitvoeren van een RI&E. Dit zorgt ervoor dat problemen zoals werkstress, pesten en seksuele intimidatie niet worden genegeerd. Uiteindelijk is een veilige werkplek een gezamenlijke verantwoordelijkheid, maar het begint bij de werkgever die een veilige basis moet creëren.
Het kabinet zet zich in om via nieuwe initiatieven en regels werkgevers te ondersteunen. Zo kunnen zij hun wettelijke en morele plicht vervullen om een gezonde en veilige werkplek te bieden.
In vertrouwde handen
Bij het creëren van een veilige en gezonde werkplek komt veel kijken. Het kan voor werkgevers uitdagend zijn om aan alle vereisten te voldoen. Jefr Consultancy & Vertrouwenspersonen biedt hierin ondersteuning. Als het gaat om het aanpakken van PSA-risico's zoals werkstress, pesten of intimidatie, helpen wij organisaties om deze processen soepel en effectief te implementeren. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden om uw bedrijf te ontzorgen op dit gebied? Neem gerust contact met ons op via jefr.nl voor een vrijblijvend gesprek. Ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen in het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor uw medewerkers.