Een diploma? Prima. Tien jaar ervaring? Leuk. Maar zegt het écht iets over of iemand het werk goed gaat doen? Skills-based hiring is bezig aan een stille revolutie. En organisaties die het serieus nemen, plukken daar nú al de vruchten…
Herken je dit? Een organisatie met vacatures die maar niet ingevuld raken. Projecten die vertragen door personeelstekort. Teams die piepen onder de druk, terwijl de juiste mensen misschien al gewoon… binnen zijn. Misschien is het tijd om het roer radicaal…
Je hebt een helder idee, een visie die klopt. Jij voelt de urgentie, de richting, de energie. Maar je omgeving? Die lijkt het (nog) niet te zien. Wat doe je dan? In deze longread neem ik je mee langs de valkuilen van doorduwen of afhaken – en bied ik een derde weg: vertragen, luisteren, en het gesprek aangaan. Met inzichten uit Deep Democracy over belangen, rollen en de kracht van verschillen in teams. Voor leiders die willen bewegen mét hun mensen, niet erlangs.
De wereld is onrustig – en dat voelen je teamleden. Angst en onzekerheid sijpelen de organisatie binnen. Wat kun jij doen als leider? Meer dan je denkt.
Iedereen kent ze: de collega die dwarsligt, maar soms wél een punt heeft. In deze blog lees je waarom het geen individueel probleem is—en wat wél werkt.
Wat doe je als een team vastloopt in wantrouwen en uitval? Lees hoe Jefr met echte aandacht en maatwerk een afdeling weer in beweging bracht.
Polarisatie op de werkvloer hoeft geen eindpunt te zijn. In deze blog lees je hoe verschil juist een startpunt kan zijn voor groei, vertrouwen en verbinding in je team.
Je ziet het in je MTO of Great Place to Work-resultaten: de sociale veiligheid is kwetsbaar. Wat nu? Geen symptoombestrijding, maar échte verandering met Jefr.
In een tijd van snelle technologische veranderingen is leiderschap niet alleen een kwestie van strategie en cijfers. Succesvolle leiders weten dat het draait om menselijke verbinding, ethiek en leiderschap met hart en ziel. In mijn nieuwste artikel deel ik vijf belangrijke trends die leiders helpen hun teams naar een hoger niveau te tillen. Wil je weten hoe jouw team kan groeien? Lees het volledige artikel en ontdek hoe je als leider met kleine stappen een grote impact maakt.
Een vertrouwenspersoon werkt als een drukventiel: hij verlaagt spanningen, voorkomt escalaties en zorgt voor een veilige, productieve werkomgeving.
